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呂秋遠在臉書上寫到，「對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。」他指出，老闆的行為已涉及偽造文書和違反多項勞基法。

勞保貸款資格勞工創業貸款個人小額借款台中青年創業貸款條件他還提到，老闆透過各種名義苛扣薪水的行為，雖然在勞資同意的情各家銀行信貸比較桃園小額借貸農會貸款程序第一銀行信貸台南汽機車借款況下或許能夠成立，但法院仍會依合理性判斷，台中民間貸款台南借錢管道勞工修繕貸款率利2017申請農會貸款流程且不能以直接扣薪方式處理，必須先台北代書借款土地銀行貸款查詢各家銀行信貸利率比較2017個人小額信貸比較發放薪水後，根據契約規定到法院提告，勝訴才可台新銀行車貸領取。台中小額借錢哪家銀行信貸比較好過台北民間二胎

2017-02-2211:34土地銀行貸款試算

呂秋遠列出多項基本法律常識，包括老闆在公開場合辱罵員工，即涉犯公然侮辱；未經員工同意，代替、擅改打卡紀錄，即涉及偽造文書；在3個月至1年的工作時間內，員工離職需10天前通知，但如遭老闆重大侮辱，可立刻離職且不需通知。

〔即台中支票貼現時新聞／綜合報導〕兩名餐旅系大學生在台中永采烘焙實習期間，因每日工時長達14小時，不僅沒有加班費，且期間不斷被老闆辱罵，因此決定在1月離職。未料兩人被業者指控無故離職，與另外兩名離職廚師遭店家求償59萬。律師呂秋遠在臉書上力挺學生，強調「這家店，掰了，這一定要吉（即「告」，網路用字）的。學生們，加油吧！」

呂秋遠提到，此案中的公司積欠加班費，以及辱罵學生的精神撫慰金，實習生可向公司求償。他也提醒學校進行建教合作時，應善盡審核責任，並在最後強調，「或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。台新銀行債務協商機制這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！」

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